Een pas verschenen artikel van Jordan P. Beck e.a. in Theory and Society neemt de zogeheten Diversity hypothesis onder de loep: de veelgehoorde stelling dat diversiteit leidt tot originelere, productievere en invloedrijkere wetenschap. Die aanname speelt vandaag een belangrijke rol in universiteitsbeleid, personeelsbeleid en onderzoeksfinanciering. Vaak wordt daarbij gesuggereerd dat het wetenschappelijke bewijs voor de voordelen van diversiteit overtuigend is. De auteurs van het artikel komen echter tot een veel voorzichtiger conclusie. Lees meer ...
